198名职工的1300万补偿金终于到账了
198名职工的1300万补偿金终于到账了
198名职工的1300万补偿金终于到账了
图为安徽省当涂县人民法院法官(fǎguān)李昭平(左二(zuǒèr))向某矿业公司负责人释法说理。
“叮!”一条短信提示音打破了老张(lǎozhāng)家中的寂静,老张急忙拿起手机,看到账户到账信息的那一刻,紧绷许久的身体一下子(yīxiàzi)松弛下来,眼眶泛红道:“补偿金终于(zhōngyú)到账了!”
2024年11月,安徽(ānhuī)某矿业公司(以下简称矿业公司)因矿场技术改造升级、政策性停产等原因,与198名职工提前终止劳务合同关系。而后(érhòu),矿业公司又迟迟不下发拖欠职工的1300余万元补偿金(bǔchángjīn),职工情绪激动,聚在(jùzài)公司门前要求发放补偿金。
“这里有几十人(jǐshírén)聚集,矛盾随时可能升级。”矿业公司负责人通过当地党建联盟,向安徽省当涂县人民法院发出(fāchū)求助。
党建联盟是当地机关单位党组织与当地企业党组织组建的跨领域(lǐngyù)党建协作平台,旨在打破条块壁垒、整合(zhěnghé)政企资源,以党建引领推动服务优化、发展(fāzhǎn)协同。
接到求助的当涂法院当即指派该院行政审判庭法官李昭平赶赴现场。抵达现场后,李昭平一方面与矿业公司负责人深入沟通(gōutōng),另一方面安抚(ānfǔ)情绪激动的职工代表,耐心倾听他们(tāmen)的诉求。
“法官,我们辛辛苦苦干活(gànhuó),现在说把我们辞退就辞退,凭什么?”
“孩子学费、老人赡养费(shànyǎngfèi)都指望我们的工资,现在补偿金也不给我们,往后日子怎么过(guò)?”
职工们围住李(lǐ)昭平,焦虑之情溢于言表。
“大家请放心,我(wǒ)今天就是来帮助你们解决问题的。”李昭平提高嗓音,安抚道,“我向你们保证,一定(yídìng)会查清事实、依法处理(yīfǎchǔlǐ),现在请大家先冷静下来,把具体情况跟我说说。”
经李昭平连夜核查发现,自2006年起,安徽某实业公司(以下简称实业公司)向矿业公司派遣198名职工,后因(yīn)矿业公司管理体系调整,将(jiāng)劳务派遣转变(zhuǎnbiàn)为工序承包。
从劳务派遣转为工序承包后,用工主体(zhǔtǐ)变得模糊不清,同时,因劳务合同提前终止,涉及经济补偿金(bǔchángjīn)、一次性伤残就业补助金等各项费用高达1300余万元,但两家企业互相推诿(hùxiāngtuīwěi),职工们根本弄不清该找谁要(yào)这笔补偿金。
面对千头万绪的案情,李昭平敏锐地抓住矿业公司(gōngsī)和实业公司共同签署的《工序承包合同(chéngbāohétóng)》中的一项条款:“如因矿业公司原因导致职工(zhígōng)劳动合同解除,相关费用按该公司既往处理办法执行。”后经李昭平的进一步调查证实,该矿业公司确有赔付先例(xiānlì)。
考虑到矿业公司为国有企业,经营管理(guǎnlǐ)需(xū)严格遵循国有资产监管规定,通过诉讼程序,既能(jìnéng)从(cóng)法律层面明确矿业公司的责任,又能避免198名职工分别提起诉讼的混乱局面,确保权益高效实现,李昭平建议实业公司(shíyègōngsī)通过法律程序帮助职工解决面临的难题。随后,实业公司向当涂法院提起诉讼,要求矿业公司承担职工的补偿责任。
立案当日,经征求(zhēngqiú)双方同意,启动先行调解程序,然而,调解过程并非一帆风顺(yīfánfēngshùn)。
“法官,我们不是要闹事,我们这些年的青春都奉献在这里,补偿金可(kě)不能少!”调解过程中,职工代表老张表达着大家(dàjiā)的诉求。
“李法官,我(wǒ)认为这个案件(ànjiàn)的关键在于合同的约定,而非所谓的用工形式。我方坚持认为这是合法工序外包,无需承担用工主体责任(zérèn)。”矿业公司代理律师试图通过法律条款为公司规避责任。
李昭平拿起手中的证据材料(cáiliào)说道:“根据劳动合同法的相关规定,劳务派遣单位应当与(yǔ)用工单位签订(qiāndìng)劳务派遣协议,明确双方的权利义务。而本案中,所谓的工序承包,实质上就是以承包之名行(zhīmíngxíng)劳务派遣之实。”
矿业公司律师辩称:“这(zhè)也是行业普遍现象。”
“普遍不等于合法!”李昭平说道(shuōdào),“现在主动担责,才能彻底化解矛盾,最大限度降低企业(qǐyè)商誉损失。”
经过十余轮(lún)深入调解,职工代表们的情绪逐渐平复,矿业公司的代理律师也调整了协商思路,积极配合寻求解决方案,最终敲定(qiāodìng)“三个月内全额到账”的终局(zhōngjú)方案。
最终,矿业公司(gōngsī)如期兑现了协议,得知职工们全都收到补偿金后,悬在李昭平心中的大石也终于落了地(dì)。
来源:人民法院(rénmínfǎyuàn)报·2版
记者(jìzhě):周瑞平 | 通讯员:汪杨大海 王庆 | 摄影:何秋园
责任编辑:王焕平(wánghuànpíng)|联系电话(liánxìdiànhuà):(010)67550703|电子邮箱:pinglun@rmfyb.cn




图为安徽省当涂县人民法院法官(fǎguān)李昭平(左二(zuǒèr))向某矿业公司负责人释法说理。
“叮!”一条短信提示音打破了老张(lǎozhāng)家中的寂静,老张急忙拿起手机,看到账户到账信息的那一刻,紧绷许久的身体一下子(yīxiàzi)松弛下来,眼眶泛红道:“补偿金终于(zhōngyú)到账了!”
2024年11月,安徽(ānhuī)某矿业公司(以下简称矿业公司)因矿场技术改造升级、政策性停产等原因,与198名职工提前终止劳务合同关系。而后(érhòu),矿业公司又迟迟不下发拖欠职工的1300余万元补偿金(bǔchángjīn),职工情绪激动,聚在(jùzài)公司门前要求发放补偿金。
“这里有几十人(jǐshírén)聚集,矛盾随时可能升级。”矿业公司负责人通过当地党建联盟,向安徽省当涂县人民法院发出(fāchū)求助。
党建联盟是当地机关单位党组织与当地企业党组织组建的跨领域(lǐngyù)党建协作平台,旨在打破条块壁垒、整合(zhěnghé)政企资源,以党建引领推动服务优化、发展(fāzhǎn)协同。
接到求助的当涂法院当即指派该院行政审判庭法官李昭平赶赴现场。抵达现场后,李昭平一方面与矿业公司负责人深入沟通(gōutōng),另一方面安抚(ānfǔ)情绪激动的职工代表,耐心倾听他们(tāmen)的诉求。
“法官,我们辛辛苦苦干活(gànhuó),现在说把我们辞退就辞退,凭什么?”
“孩子学费、老人赡养费(shànyǎngfèi)都指望我们的工资,现在补偿金也不给我们,往后日子怎么过(guò)?”
职工们围住李(lǐ)昭平,焦虑之情溢于言表。
“大家请放心,我(wǒ)今天就是来帮助你们解决问题的。”李昭平提高嗓音,安抚道,“我向你们保证,一定(yídìng)会查清事实、依法处理(yīfǎchǔlǐ),现在请大家先冷静下来,把具体情况跟我说说。”
经李昭平连夜核查发现,自2006年起,安徽某实业公司(以下简称实业公司)向矿业公司派遣198名职工,后因(yīn)矿业公司管理体系调整,将(jiāng)劳务派遣转变(zhuǎnbiàn)为工序承包。
从劳务派遣转为工序承包后,用工主体(zhǔtǐ)变得模糊不清,同时,因劳务合同提前终止,涉及经济补偿金(bǔchángjīn)、一次性伤残就业补助金等各项费用高达1300余万元,但两家企业互相推诿(hùxiāngtuīwěi),职工们根本弄不清该找谁要(yào)这笔补偿金。
面对千头万绪的案情,李昭平敏锐地抓住矿业公司(gōngsī)和实业公司共同签署的《工序承包合同(chéngbāohétóng)》中的一项条款:“如因矿业公司原因导致职工(zhígōng)劳动合同解除,相关费用按该公司既往处理办法执行。”后经李昭平的进一步调查证实,该矿业公司确有赔付先例(xiānlì)。
考虑到矿业公司为国有企业,经营管理(guǎnlǐ)需(xū)严格遵循国有资产监管规定,通过诉讼程序,既能(jìnéng)从(cóng)法律层面明确矿业公司的责任,又能避免198名职工分别提起诉讼的混乱局面,确保权益高效实现,李昭平建议实业公司(shíyègōngsī)通过法律程序帮助职工解决面临的难题。随后,实业公司向当涂法院提起诉讼,要求矿业公司承担职工的补偿责任。
立案当日,经征求(zhēngqiú)双方同意,启动先行调解程序,然而,调解过程并非一帆风顺(yīfánfēngshùn)。
“法官,我们不是要闹事,我们这些年的青春都奉献在这里,补偿金可(kě)不能少!”调解过程中,职工代表老张表达着大家(dàjiā)的诉求。
“李法官,我(wǒ)认为这个案件(ànjiàn)的关键在于合同的约定,而非所谓的用工形式。我方坚持认为这是合法工序外包,无需承担用工主体责任(zérèn)。”矿业公司代理律师试图通过法律条款为公司规避责任。
李昭平拿起手中的证据材料(cáiliào)说道:“根据劳动合同法的相关规定,劳务派遣单位应当与(yǔ)用工单位签订(qiāndìng)劳务派遣协议,明确双方的权利义务。而本案中,所谓的工序承包,实质上就是以承包之名行(zhīmíngxíng)劳务派遣之实。”
矿业公司律师辩称:“这(zhè)也是行业普遍现象。”
“普遍不等于合法!”李昭平说道(shuōdào),“现在主动担责,才能彻底化解矛盾,最大限度降低企业(qǐyè)商誉损失。”
经过十余轮(lún)深入调解,职工代表们的情绪逐渐平复,矿业公司的代理律师也调整了协商思路,积极配合寻求解决方案,最终敲定(qiāodìng)“三个月内全额到账”的终局(zhōngjú)方案。
最终,矿业公司(gōngsī)如期兑现了协议,得知职工们全都收到补偿金后,悬在李昭平心中的大石也终于落了地(dì)。
来源:人民法院(rénmínfǎyuàn)报·2版
记者(jìzhě):周瑞平 | 通讯员:汪杨大海 王庆 | 摄影:何秋园
责任编辑:王焕平(wánghuànpíng)|联系电话(liánxìdiànhuà):(010)67550703|电子邮箱:pinglun@rmfyb.cn


相关推荐
评论列表
暂无评论,快抢沙发吧~
你 发表评论:
欢迎